您好！现在我是工伤期间。病假单公司不批，上一次我以快递寄给公司。昨天病假到期，又去医院复查，又给开了一周，公司这次还是不认可，公司有了新规定必须三甲医院开的才行。请问这样合理吗？

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病假工资 由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%自主确定支付办法。产假生育津贴，工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。

《企业职工带薪年休假实施办法》人力资源和社会保障部令第1号规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

如果在请病假时需要当事人向学校提出书面申请并提交医院开具的疾病证明。在工作期间任何的劳动者在身体不适后，都是可以向用人单位申请办理病假的，在病假期间用人单位也是需要按照劳动者的具体情况以及劳动法的规定来支付工资，病假工资也不得低于正常工资的80%。