员工主动解除合同怎样赔偿

1、通常来讲，员工主动解除劳动合同，不用向单位作出赔偿。不过，存在一些特殊情况，得区别看待。
2、要是员工提前三十天书面通知单位要解除合同（试用期提前三天通知），这种做法是符合法律规定的。这么做能让单位有时间安排工作交接和人员调配，员工也不用承担赔偿责任。
3、要是员工违反了合同里约定的服务期条款，主动解除合同，就得按约定给单位支付违约金。服务期是怎么回事呢，就是单位给员工掏了专项培训费用，对员工进行专业技术培训之后，和员工约定的必须为单位工作的期限。违约金不能超过单位花的培训费用，而且单位让员工付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分该分摊的培训费用。
4、还有一种情况，员工违反了竞业限制约定，主动解除合同，同样要按约定给单位支付违约金。竞业限制就是单位和有保密义务的员工约定，在合同解除或者终止之后，员工不能到和本单位生产、经营同类产品，做同类业务的有竞争关系的其他单位上班，也不能自己开公司生产、经营同类产品，做同类业务。

在当今法律行业发展中，对于劳动纠纷相关法律规定会随着社会经济的变化不断完善。企业和员工都需要密切关注这些变化，以更好地维护自身权益，避免不必要的法律风险。