我是一名在工厂上班的，职务驾驶员加搬运工，在一次送货工作期间搬货扭伤了腰，医生诊断腰椎捞损突出，休了2个月时间，工厂没有给一分医药费，和误工费，就只给交了社保，而且个人部分还自己出的，别的什么费用都没有了，想问这怎么处理

[律师回复] 你好，我们可以帮助你的。

[律师回复] 如果显失公平，可以申请撤销。

[律师回复] 您好，感谢您的信任。我理解您目前最关心的是，在签了“自己担责”的合同后，塔吊造成的工人坠落事故，责任到底该由谁承担。这个问题很关键，我们一步步来分析。首先，您和劳务公司签的合同里那句“安全事故由木工班组自行承担责任”，在法律上基本是无效的。这属于典型的“霸王条款”，试图通过合同来免除法律规定的安全生产义务，法律对此是明确禁止的。根据《安全生产法》和《民法典》的相关规定，这种免除自身法定责任、加重对方责任、排除对方主要权利的格式条款，是无效的。所以，您完全不用担心这个条款会限制您维权。其次，从事故的直接原因看，是“塔吊把工人从架子上弄掉下来”。塔吊作为特种设备，其操作、管理、维护责任通常归属于项目部或总包单位，以及劳务公司。如果塔吊司机操作不当，或者塔吊本身存在安全隐患，或者现场指挥、安全管理不到位，那么责任方肯定是塔吊的管理方和使用方，而不是您这个木工班组。您班组的工人本身是受害者，是被动的一方。那么，具体责任怎么划分呢？通常，工地上发生安全事故，会先由建设主管部门、安监部门等组成调查组，查明事故原因。如果调查认定是塔吊操作失误、现场安全管理混乱、总包或劳务公司未提供安全作业环境等原因导致的，那么主要责任方就是总包单位、劳务公司，以及塔吊的产权或租赁单位。您作为木工班组，只要证明了您和您的工人没有违规操作、没有违章指挥，那您就不需要承担主要责任。当然，您作为班组负责人，也需要提醒您自己：如果工人是因为您自己安排的不合理、或者您没有提供必要的安全防护措施（比如没系安全带、没戴安全帽）而导致的意外，那您可能也要承担一部分管理责任。但在这个具体事件中，是塔吊这个外部因素造成的，您和工人的责任是相对较小的。现在，您最需要做的不是纠结那个无效的合同条款，而是立刻行动，保护您和工人的权益。建议您：第一，立即收集和保存所有证据，包括：事故现场的照片、视频；您与劳务公司签订的合同；能证明是塔吊导致事故的证人证言（比如其他工友的陈述）；医院的诊断证明、病历、费用清单等；事故发生后您与劳务公司或总包方沟通的录音、社交软件聊天记录等。第二，立即向项目所在地的安全生产监督管理部门或建设行政主管部门报告事故，要求他们介入调查。这是官方认定责任的最重要依据。第三，如果工人受伤严重，务必先全力救治，保留好所有医疗票据。第四，在责任认定明确后，如果劳务公司或总包方拒绝赔偿，您可以依据《工伤保险条例》或《民法典》侵权责任编的相关规定，向劳动监察部门投诉，或者直接向法院提起诉讼，要求责任方承担医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项损失。总之，不要被那个“自己担责”的条款吓到。法律是站在保护劳动者这一边的。您要做的，就是主动、理性地收集证据，寻求官方介入，依法维权。如果需要进一步的帮助，比如诉讼，可以咨询当地的专业劳动法律师。