解除劳动合同赔偿无固定期限怎么算

无固定期限劳动合同的解除，有合法和违法之分，它们的赔偿计算方式不一样。

先说合法解除的情况。要是因为劳动者有过错，像严重违反了公司的规章制度，这种情况下公司解除合同，不用给劳动者赔偿。但如果是因为经济性裁员，或者劳动者没法胜任工作等法定情形，公司解除合同就需要支付经济补偿。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在这家单位工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是公司违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有两个选择。一是可以要求公司继续履行合同；要是劳动者不想继续履行了，或者合同没办法再继续履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金，而且赔偿金的计算时间是从劳动者入职那天开始算。

给大家举个例子，有个劳动者在公司工作了5年3个月，正常解除的话，经济补偿就是5.5个月工资；要是公司违法解除，赔偿金就得给11个月工资。

无固定期限劳动合同的解除情况不同，法律后果和赔偿计算也有差异。

先说合法解除。要是因为劳动者自身过错，像严重违反单位的规章制度，或者营私舞弊给单位造成重大损害等，单位解除合同是不用给赔偿的。但要是遇到经济性裁员，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任等法定情形，单位就得给经济补偿了。补偿的算法是，按照劳动者在单位工作的时间来算，每工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有两个选择。可以要求单位继续履行合同；要是不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，而且赔偿金的计算时间是从劳动者开始工作那天算起。

举个例子，有个劳动者工作了5年3个月，正常合法解除的话，经济补偿就是5.5个月工资；要是单位违法解除，赔偿金就是11个月工资。

给大家提个实用建议，劳动者要清楚自己的权益，留存好工作相关的证据，比如工资条、考勤记录等。单位也得依法依规解除合同，避免不必要的法律风险。

1、无固定期限劳动合同的解除有合法和违法之分，这两种解除情况的赔偿计算方式不一样。
2、在合法解除的情况下，如果是因为劳动者有过错，像严重违反公司的规章制度等情况，公司不用给劳动者赔偿。要是因为经济性裁员，或者劳动者没办法胜任工作等一些法律规定的情形而解除合同，公司就得给劳动者经济补偿。经济补偿的计算方法是，按照劳动者在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作时间不满六个月，公司就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是公司违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可以要求公司继续履行合同。要是劳动者不想让公司继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金，赔偿金从劳动者开始工作那天起算。
4、举个例子，要是劳动者工作了5年3个月，正常情况下能拿到5.5个月工资的经济补偿；要是公司违法解除合同，劳动者就能拿到11个月工资的赔偿金。

无固定期限劳动合同的解除有合法与违法之分，二者赔偿计算方式不一样。

先说合法解除。要是因为劳动者有错，像严重违反单位规章制度这类情况，单位不用给赔偿。但如果是经济性裁员、劳动者不能胜任工作等法定情形导致解除合同，单位得支付经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，计算赔偿金的年限从用工那天开始算。

举个例子，劳动者工作了5年3个月，合法解除时经济补偿是5.5个月工资；要是违法解除，赔偿金就是11个月工资。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益，必要时可寻求专业法律帮助。