试用期结束不支付工资，企业应付几倍赔偿金

1、企业在试用期结束后不发工资，这是克扣工资的违法做法。劳动者有权让企业支付工资、给予经济补偿，还能要求企业支付赔偿金。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是企业没按劳动合同约定，或者没按国家规定及时足额给劳动者发工资，劳动行政部门会责令企业限期支付工资。要是企业逾期还不支付，就会被责令按照应付金额的50%到100%的标准，给劳动者加付赔偿金。
3、《中华人民共和国劳动法》也有规定，企业克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门会责令企业支付工资和经济补偿，还能责令企业支付赔偿金。经济补偿通常是根据劳动者在企业工作的时间来算，工作满一年，企业就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
4、要是劳动者碰到这种事，可以先和企业商量。要是商量不行，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来保护自己的合法权益。从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识的不断提高，这类纠纷处理机制也会不断完善，未来有望更加高效、公正地解决此类问题。

试用期结束企业不给工资，这是克扣工资的违法行为。要是遇到这种情况，劳动者有权要求企业支付工资、经济补偿，还能要求赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业没按合同约定或国家规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。逾期不支付，企业要按应付金额50%-100%的标准给劳动者加付赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》也规定，企业克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其支付工资、经济补偿，还可责令支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

劳动者碰到企业试用期结束不发工资，先和企业协商。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

试用期结束企业不支付工资，这属于克扣工资的违法行为。劳动者有权要求企业支付工资报酬、经济补偿，还能要求支付赔偿金。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业没按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，责令企业按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》也规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门会责令支付工资报酬、经济补偿，还可责令支付赔偿金。经济补偿通常按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者碰到这种情况，可先和企业协商。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

试用期结束后企业不支付工资，这属于克扣工资的违法行为。要是遇到这种情况，劳动者可以要求企业支付工资报酬、经济补偿，还能要求支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业没按劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令企业限期支付劳动报酬。要是企业逾期还不支付，就会责令它按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》也规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门会责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，还能责令支付赔偿金。经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

劳动者碰到企业试用期结束不发工资的情况，别着急。可以先和企业协商，心平气和地沟通，看能不能解决问题。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些途径来维护自己的合法权益。