员工过失致20万损失该怎么赔偿

员工因过失给单位造成20万损失，赔偿问题得按法律规定和实际情况来处理。

判断员工是否要担责，关键看是不是重大过失。要是员工只是一般过失，那通常不用赔偿。因为公司作为经营主体，本来就要承担一定的经营风险。但要是员工存在重大过失或者故意犯错，就得承担赔偿责任了。判断是不是重大过失，可以看看员工的岗位职责、操作规范，还有有没有尽到应有的注意义务。

要是员工需要赔偿，公司可以和员工商量赔偿的方式和金额。赔偿金额要根据员工的过错程度、工资收入等因素合理确定，不能让员工赔全部损失。一般是按月从员工工资里扣赔偿款，但每个月扣的部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按最低工资标准给员工发工资。

公司要求员工赔偿，得有充分的证据，像相关的规章制度、操作流程，还有损失的具体证据等。公司的规章制度得内容合法，经过民主程序制定，还得向员工公示，这样对员工才有约束力。

要是双方就赔偿问题谈不拢，可以通过劳动仲裁或者去法院打官司解决。建议员工和公司都要保留好相关证据，遇到问题及时咨询专业法律人士，依法维护自己的权益。