公司以不服从管理辞退怎么办

1、要是公司以不服从管理为由辞退员工，员工可以这么做：先搞清楚公司辞退到底合不合法。要是公司能拿出证据，证明员工不服从管理的事儿严重违反了公司按合法程序制定、还向员工公示过的规章制度，那公司辞退员工就是合法解除，不用给经济补偿。但要是公司没办法证明规章制度是合法的，或者员工的行为没到严重违反的地步，那公司辞退就属于违法解除。
2、要是员工觉得公司辞退不合法，可以用下面这些办法维权。员工可以跟公司商量，要求继续履行劳动合同，或者让公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿就是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。
3、如果和公司协商没啥结果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行处理。
4、员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内，向仲裁委提出申请。要提交仲裁申请书、双方主体信息、证据这些材料。要是对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院起诉。如今，随着劳动法律意识的不断提升，劳动者维权的途径更加畅通，这也促使企业在管理和决策中更加注重合法性和规范性，未来在劳动争议处理上可能会朝着更高效、更公正的方向发展。