超过一年没有签劳动合同怎样处理

咱来聊聊《中华人民共和国劳动合同法》里关于用人单位和劳动者签合同的事儿。要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。要是超过一年都没签，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。

要是遇到这种情况，劳动者该咋办呢？可以先和用人单位商量，要求签无固定期限劳动合同，同时要回从用工满一个月的第二天到满一年前一天这十一个月的双倍工资。要是商量不下来，劳动者就得收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。有了这些证据，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。不过得注意，申请劳动仲裁是有时效的，一般是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。所以劳动者得赶紧行动起来，及时去维护自己的权益，不然过了仲裁时效，可能就麻烦了。要是实在不知道咋操作，也可以找专业的律师咨询咨询，让他们帮忙出出主意。