公司降薪已经离职了还可以仲裁吗

公司降薪后员工离职，一般能申请仲裁来维权。从法律角度讲，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，像劳动报酬这类争议属于劳动仲裁受理范围。公司要是没经过员工同意就单方面降薪，这其实是违反了劳动合同里的约定，让员工的收入变少了。员工离职之后，只要还在仲裁时效内，就有权利申请仲裁。

仲裁时效是一年，从员工知道或者感觉自己权利被侵害那天开始算。要是员工是因为公司降薪才离职，而且离职还没满一年，就能向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

申请仲裁的时候，员工得准备好相关证据，像劳动合同、工资条、降薪通知这些，用来证明公司确实降薪了，以及自己因此遭受的损失。要是仲裁委员会认定公司降薪不合法，员工就可能拿到经济补偿。补偿多少通常是根据员工的工作时间和工资高低来定的。

给大家提个实用建议，员工平时要注意保存好和工作、工资有关的材料，一旦遇到公司降薪这种情况，这些材料就能派上用场。要是打算申请仲裁，一定要留意时间，别超过一年的仲裁时效，这样才能更好地维护自己的合法权益。