仲裁开庭可以把绩效工资按0元发放吗

仲裁开庭时，绩效工资能不能按0元发放，得看具体情况。从法律层面来讲，绩效工资发多少，得按照劳动合同里的约定和单位的规章制度来。要是劳动合同清楚写了绩效工资的计算办法、发放条件这些，而且单位能拿出证据，证明员工没达到绩效目标，符合按0元发的条件，那在仲裁的时候，单位主张按0元发绩效工资，是有一定道理的。比如说，单位的规章制度把绩效达标标准说得明明白白，员工因为自己的原因没完成工作任务，单位就可以这么做。

但是，如果单位拿不出合法有效的证据，证明员工没达到绩效标准，就随便把绩效工资按0元发，这就可能属于克扣工资了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得按照劳动合同约定和国家规定，及时、足额给员工发工资。在这种情况下，员工有权利要求单位支付相应的绩效工资。

在仲裁开庭的时候，双方都得拿出证据来支持自己的说法。单位要提供绩效评估方面的证据，员工也可以提供能证明自己完成了工作任务、应该拿到绩效工资的证据。最终仲裁结果咋样，就看双方证据的说服力和法律怎么适用了。

给大家提个实用建议，单位在制定绩效制度时，要保证制度合法合理，并且明确具体。员工平时工作中要注意保留好能证明自己工作成果的证据，这样在遇到绩效工资发放问题时，才能更好地维护自己的权益。