单位单方降低岗位工资，效益工资以未完工未报产的名义克扣合理合法吗

您如果有相关证据证明已完成相关工作，可以向当地的劳动稽查大队举报。

单位单方降低岗位工资，除非劳动合同或规章制度有明确约定且经过合法程序，否则不合法，必须与你协商一致。效益工资属于浮动报酬，若确实未完成产量且考核办法已公示，按制度执行有一定道理，但单位要拿出证据证明未完工未报产的事实与你有关。如果制度没公示或内容不合理，克扣就站不住脚。你可以先书面要求单位说明扣款依据并限期补发，同时保存工资条和合同。解决途径是向劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁，注意别超过一年时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。