单位不发工资不辞退怎么办

单位不发工资还不辞退，劳动者有不少办法维护自己权益。

第一步可以和单位协商。劳动者能让单位说说不发工资的原因，确定支付工资的时间。协商的时候，要留好证据，像聊天记录、通话录音这些都可以。

要是协商没成功，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位的违法行为开展调查和处理。劳动者得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

也能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁申请书要写清楚双方信息、仲裁请求还有事实理由等。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，仲裁结果是有法律效力的。

要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决。

另外，单位不发工资，劳动者有权解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。

在工作中，要是遇到单位既不发工资又不辞退的情况，劳动者有不少办法维护自己的权益。

和单位好好谈一谈是第一步。劳动者可以问问单位为啥不发工资，啥时候能发。这时候可得留个心眼，像和单位人员的聊天记录、通话录音这些都保存好，万一以后用得上。

要是和单位谈不拢，就找劳动监察部门投诉。他们能对单位的违法行为进行调查处理。去投诉前，得把能证明自己和单位有劳动关系、工资情况的材料准备好，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。

劳动仲裁也是个有效的途径。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。写仲裁申请书的时候，要把双方信息、自己的要求还有事情的来龙去脉写清楚。仲裁结果是有法律效力的，能给劳动者一个说法。

要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间去法院起诉。法院会根据实际情况和法律规定做出公正判决。

另外，单位不发工资，劳动者有权利解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。补偿的标准是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。

建议劳动者遇到问题别害怕，积极运用法律武器保护自己，平时也要多留意和自己权益相关的法律知识。

1、要是单位既不发工资又不辞退员工，劳动者有不少办法维护自身权益。可以先和单位谈谈。劳动者可以让单位讲讲不发工资是咋回事，确定好发工资的时间。谈的时候，记得留些证据，像聊天记录、通话录音这些。
2、要是协商没成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查和处理单位的违法事儿。劳动者要准备好能证明劳动关系和工资情况的东西，比如劳动合同、工资条、考勤记录。
3、也能去申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁申请书得写清楚双方的信息、仲裁请求还有事实理由等内容。劳动仲裁在解决劳动纠纷方面很关键，仲裁结果是有法律效力的。
4、要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。法院会依据事实和法律给出公正的判决。
5、另外，因为单位不发工资，劳动者有权利解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。现在劳动法律一直在完善，劳动者维护自身权益的渠道也越来越畅通，应该积极利用这些合法途径保障自己的权益。

单位不发工资还不辞退，劳动者该咋办？别慌，有办法维护权益。

要是遇到这种情况，先和单位协商。问问为啥不发工资，让他们给个发工资的时间。协商时记得保留证据，像聊天记录、通话录音都留着，万一以后用得上。

要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查处理单位的违法行为。去投诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你和单位劳动关系、工资情况的材料。

也可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你可以向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。写仲裁申请书时，要写清楚双方信息、仲裁请求还有事实理由。仲裁结果是有法律效力的。

如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉，法院会公正判决。

另外，单位不发工资，你有权解除劳动合同，还能让单位给经济补偿。补偿按你在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。