员工上班半年被辞退怎样赔偿

员工上班半年遭辞退，赔偿情况得看具体情形。

要是用人单位合法辞退员工，比如员工严重违反了单位的规章制度，就像经常无故旷工、在工作中严重失职给单位造成重大损失等，这属于员工自身过错。按照《劳动合同法》，这种情况下用人单位不用给员工赔偿。

但如果是用人单位违法辞退员工，比如没有合理理由就把员工炒了，那根据法律规定，单位得给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算的，工作每满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。所以上班半年被违法辞退，单位要给相当于一个月工资的赔偿金。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

还有一种情况，要是因为《劳动合同法》里规定的无过失性辞退情形，像员工生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作。这时用人单位提前三十天书面通知员工或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，不过还得给员工半个月工资的经济补偿。

法律建议：员工遇到被辞退的情况，要先搞清楚辞退原因是否合法。如果觉得不合法，要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，然后可以和单位协商解决，协商不成还能向劳动仲裁机构申请仲裁。