超一年未签合同怎样处理

在日常生活中，劳动者的权益保障至关重要。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天算起，超过一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。

不仅如此，用人单位还得从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天为止，每个月给劳动者支付双倍工资。简单来说，就是得支付11个月的双倍工资差额。

要是劳动者碰到这种情况，第一步可以和用人单位好好商量，要求对方支付双倍工资差额，并且签订无固定期限劳动合同。如果协商没成功，劳动者也别慌，要赶紧收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些都可以。收集好证据后，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。

这里要特别提醒劳动者，劳动争议申请仲裁是有时效的，这个时效是一年，从劳动者知道或者应该知道自己的权益被侵害那天开始算。所以劳动者一定要及时行动起来，维护自己的合法权益，不然过了时效，可能就会给自己带来不必要的损失。