老板未签合同且欠薪不给要怎么办

要是老板没和你签合同，还拖欠工资不给，你可以通过这些办法维权。

第一步得收集证据，这可是维权的关键。能证明你和老板有劳动关系，以及他欠你工资的证据都可以收集，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证言、聊天记录、工作邮件等。

接着可以试着和老板协商，跟他提出来签书面劳动合同，把拖欠的工资给你。协商的时候可以录音，这也是个证据。要是协商成功了，一定要签个书面协议，把支付金额、时间这些都写清楚。

要是协商不成，你可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处罚。你去投诉的时候，要带上身份证明、证据材料等，填个投诉登记表。

还能申请劳动仲裁，你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。要提交仲裁申请书、证据材料、身份证明等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，然后作出裁决。

要是你对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，你可以在规定时间内向人民法院起诉。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。你维权的时候可以主张这个权益。

当老板既不签合同又欠薪时，劳动者有多种合法途径来维护自身权益。

收集证据是关键的第一步。这就像盖房子得先准备好材料，证据就是维权的基石。能证明劳动关系和欠薪事实的东西都可以收集，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证言、聊天记录、工作邮件等。这些证据能帮你在维权时更有底气。

接着可以和老板协商。心平气和地跟老板谈，要求签书面劳动合同，把拖欠的工资给补上。谈话的时候可以悄悄录个音，这也是一种证据。要是协商成功了，一定要签个书面协议，把支付金额、时间这些都写清楚，避免之后又有麻烦。

要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动者的“保护神”，他们有权对用人单位进行调查和处罚。去投诉时，带上身份证明、证据材料等，填好投诉登记表就行。

还能申请劳动仲裁。到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，提交仲裁申请书、证据材料、身份证明等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，然后作出裁决。

要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼。

另外，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每个月给劳动者双倍工资。劳动者维权时别忘了主张这个权益。

1.要是老板既不签合同还欠着工资不给，劳动者有这些办法可以维权。先得收集证据，这可是维权的关键。能证明劳动关系和欠薪情况的东西都能收集，像工资发放记录、工作证、考勤表、同事的证明、聊天记录还有工作邮件等。
2.接着可以和老板谈谈，跟老板提出签订书面合同，把拖欠的工资给结了。谈话的时候可以悄悄录个音，留着当证据。要是谈好了，得签个书面协议，把该给的钱数和给钱时间写清楚。
3.如果和老板谈不拢，那就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查和处罚。劳动者去投诉时要带上身份证、证据材料等，填个投诉登记表。
4.还能去申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。得提交仲裁申请书、证据材料、身份证等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，然后作出裁决。
5.要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，能在规定时间内向法院起诉。
6.按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，要每个月给劳动者双倍工资。劳动者维权的时候可以争取这个权益。

遇到老板不签合同还欠薪的情况，劳动者别慌，有办法维权。

第一步是收集证据，这是维权的关键。能证明你和老板存在劳动关系、他欠你工资的东西都可以收集，像工资转账记录、工作证、考勤表、同事的证人证言、工作时的聊天记录和邮件等。

接着可以和老板协商，跟他提出签书面合同、支付欠薪的要求，谈话时可以悄悄录音留个证据。要是协商成功，一定要签书面协议，把支付金额、时间这些写清楚。

要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。带上身份证、证据材料去，填个投诉登记表，他们会对老板进行调查和处罚。

也能申请劳动仲裁，到劳动合同履行地或者老板公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请。要提交仲裁申请书、证据、身份证等材料，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，除特殊情况外，还能在规定时间内向法院起诉。

此外，按照《中华人民共和国劳动合同法》，老板从你入职超过一个月但不满一年还没和你签书面合同的，得每个月给你双倍工资。维权时记得主张这个权益。