公司辞退员工补偿员工怎样赔偿

在劳动职场中，公司辞退员工的赔偿问题是大家比较关心的。这里给大家详细说说不同情况下的赔偿规定。

要是公司合法辞退员工，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》里不用补偿的情况，那公司就不用给赔偿或补偿。比如员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊给公司造成重大损失等。另外，如果是劳动合同到期，公司维持甚至提高了合同约定条件想和员工续签，可员工不同意，这种情况下公司也不用支付经济补偿。

要是公司得支付经济补偿，那就按照员工在公司的工作时间来算。工作满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是公司违法解除劳动合同，那得按照上面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

员工碰到被公司辞退的情况，得先弄清楚辞退原因，把劳动合同、工资条、工作证这些相关证据收集好，然后和公司商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。