员工告公司没签合同公司应该怎么办

员工告公司没签合同，公司得重视起来并按以下方式应对。

准备证据是关键。公司要赶紧找找有没有和员工签订的书面劳动合同，要是找到了，那就能直接证明双方签过合同。就算没有书面合同，也别慌，像员工签字领工资的工资条、记录员工上下班的考勤表、能证明员工身份的工作证，还有工作往来的邮件等，这些都能证明员工在公司干活，双方存在劳动关系，都可以当作证据提交。

赔偿问题得依法处理。要是真没和员工签书面合同，按照法律，从开始用工那天起超过一个月但不满一年没签合同的，公司得每个月给员工双倍工资。所以公司要算清楚该赔多少钱，然后和员工好好商量赔偿的事儿。

和员工沟通也很重要。公司要主动和员工交流，把自己的态度摆出来，拿出解决问题的诚意，争取和员工达成和解。要是能协商好，就不用走仲裁或者诉讼程序了，这样能省不少时间和精力，也能少花些钱。

要是和员工协商不成，那公司就得积极参与仲裁或者诉讼。在这个过程中，公司要遵守法律程序，听仲裁员或者法官的安排，把事情的真实情况说清楚，拿出证据来支持自己的说法。

法律建议：公司平时要重视劳动合同的签订，及时和员工签合同，并且妥善保存好相关文件。一旦遇到纠纷，要冷静处理，依法维护自己的权益。

1、员工起诉公司没签合同，公司可以这么应对。先好好准备证据，如果能找到之前和员工签的书面劳动合同，就赶紧拿出来，证明双方签过合同。就算没有书面合同，有其他能证明劳动关系的东西也行，像员工签收的工资条、考勤记录、工作证，还有工作邮件等，都能当作证据提交，证明员工实际工作情况，以及公司和员工存在事实劳动关系。
2、按照法律规定处理赔偿。要是真没和员工签书面合同，根据法律，公司从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者双倍工资。公司得算清楚赔偿金额，然后和员工商量赔偿的事。
3、主动和员工沟通。试着和员工协商解决纠纷，让员工知道公司的态度，拿出诚意，争取和员工达成和解协议。要是能协商解决，就不用走仲裁或者诉讼程序了，能省不少时间和成本。
4、要是协商不成，公司就得积极参与仲裁或者诉讼。在这个过程中，要遵守法律程序，配合仲裁员或者法官的安排，把事实说清楚，用证据支持自己的说法。

员工告公司没签合同，公司可这样应对。

先准备证据。若有已签的书面劳动合同，赶紧拿出来证明签过合同。即便没书面合同，像员工签收的工资条、考勤记录、工作证、工作邮件等能证明劳动关系的材料，也可当作证据提交，证明员工实际工作情况和双方存在事实劳动关系。

接着处理赔偿。若真没签书面合同，按法律，公司自用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同的，要每月给劳动者两倍工资。公司得算好赔偿金额，和员工协商赔偿。

然后积极和员工沟通。试着和员工协商解决纠纷，展现公司的态度和诚意，争取达成和解协议。要是能协商好，就不用走仲裁或诉讼程序，省时间和成本。

最后，若协商不成，就要积极参与仲裁或诉讼。在过程中，遵守法律程序，配合仲裁员或法官的安排，如实说事实，用证据支持自己的主张。

员工告公司没签合同，公司可这样应对：
先准备证据。要是能找到已签的书面劳动合同，就及时拿出来，证明双方签了合同。就算没书面合同，有其他能证明劳动关系的证据也行，像员工签收的工资条、考勤记录、工作证、工作邮件等，这些能证明员工实际工作情况，也能证明公司和员工存在事实劳动关系。
接着按法律规定处理赔偿。若真没签书面合同，按法律，公司自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。公司得核算赔偿金额，和员工协商赔偿的事。
然后和员工积极沟通。试着和员工协商解决纠纷，表明公司态度和诚意，争取达成和解协议。要是能协商好，就不用走仲裁或诉讼程序，能省时间和成本。
要是协商不成，就积极参与仲裁或诉讼。在过程中，遵守法律程序，尊重仲裁员或法官安排，如实说事实，用证据支持自己的主张。