公司让转岗不同意会有什么结果

1、公司要求员工转岗，员工要是不同意，会出现不同结果。
合法情况：要是公司转岗有充足的合理性，像因为生产经营有需要，或者员工没办法胜任原来的工作等情况，而且转岗之后工作条件、工资待遇这些都没降低，公司还提前和员工好好沟通协商了，可员工还是不同意转岗，那公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同。同时，按照员工在公司的工作时间，工作满一年就给一个月工资作为经济补偿。
不合法情况：要是公司转岗没什么道理，属于不合理调岗，比如大幅降低工资、把工作地点调得特别远等，员工不同意转岗，公司要是因此解除劳动合同，那就属于违法解除。这种情况下，员工可以要求公司继续履行劳动合同；要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
2、员工碰到公司不合理转岗时，得赶紧和公司沟通协商，把相关的证据保存好，像劳动合同、工资条、调岗通知这些。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在职场中，员工常遇到公司转岗要求。若不同意转岗，结果分合法与不合法两种情形。

合法情形下，公司转岗有充分合理性，像因生产经营需求或员工不能胜任原工作等，且转岗后工作条件和薪资没降低，还提前和员工充分沟通协商了，员工仍不同意，公司可提前三十天书面通知员工或多付一个月工资后解除合同，并按员工工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资。

不合法情形是，公司转岗缺乏合理性，比如大幅降薪、调去很远的工作地点等，员工不同意，公司因此解除合同就构成违法解除。这时，员工可要求公司继续履行合同；若员工不想继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

员工碰到不合理转岗，要及时和公司沟通协商，同时保留好劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己权益。

公司要求员工转岗，员工不同意会有不同结果，分合法和不合法两种情形。

合法情形下，公司转岗有充分合理性，像因生产经营需要，或员工不能胜任原工作等，且转岗后工作条件、薪资待遇没降低，还提前和员工充分沟通协商了，员工仍不同意，公司可提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资后解除劳动合同。同时，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

不合法情形是，公司转岗缺乏合理性，如大幅降薪、工作地点调整过远等，员工不同意转岗，公司因此解除劳动合同就构成违法解除。这种情况下，员工能要求公司继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

员工遇到公司不合理转岗，要及时和公司沟通协商，保留好劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。

公司要求员工转岗，员工不同意会有不同结果，主要分合法和不合法两种情形。

先说合法情形。要是公司转岗有充分合理性，像因为生产经营需要，或者员工不能胜任原工作等，而且转岗后工作条件、薪资待遇没降低，公司还提前和员工充分沟通协商了，但员工还是不同意转岗，这时公司可以提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资后，解除劳动合同。同时，公司要按照员工在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资作为经济补偿。

再说说不合法情形。如果公司转岗缺乏合理性，属于不合理调岗，比如大幅降低薪资、把工作地点调得很远等，员工不同意转岗，公司要是因此解除劳动合同，那就构成违法解除。这种情况下，员工可以要求公司继续履行劳动合同；要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

当员工遇到公司不合理转岗，要及时和公司沟通协商，并且保留好相关证据，像劳动合同、工资条、调岗通知等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。