店里没给员工签合同怎样处理

店里要是没和员工签书面劳动合同，是要承担法律后果的。下面从法律角度给店里一些处理建议。

要是员工还没提双倍工资的诉求，店里得赶紧和员工补签书面劳动合同。这样能明确双方的权利和义务，保障彼此的合法权益。合同里要包含工作内容、工作地点、劳动报酬这些必要条款。

要是员工已经提出没签合同的双倍工资赔偿，店里得根据实际用工情况积极应对。如果用工时间还没超过一年，店里可以和员工协商补签合同，并且支付从用工满一个月的第二天到补订书面合同前一天这段时间的双倍工资。要是从用工开始满一年了还没签合同，那就视为店里和员工已经订立了无固定期限劳动合同，店里得马上和员工补签书面合同，同时支付从用工满一个月的第二天到满一年前一天的双倍工资。

店里要把这次当成教训，建立健全员工劳动合同管理机制。新员工入职一个月内就得及时签合同，日常管理中也要留意合同到期时间，及时续签或者终止，避免再出现类似的法律风险。

在开店经营中，不与员工签订书面劳动合同可是会带来法律麻烦的。下面从法律角度给大家说说该怎么处理。

要是员工没提双倍工资的事儿，店铺得赶紧和员工补签书面劳动合同。这合同就像是一份“保障书”，把双方的权利义务都写得明明白白，比如工作内容是干啥、工作地点在哪、劳动报酬给多少等等。有了这份合同，员工和店铺的合法权益都能得到保障。

要是员工已经提出了没签合同的双倍工资赔偿，店铺就得根据实际用工情况来应对。要是用工时间还没超过一年，店铺可以和员工商量补签合同，并且要支付从用工满一个月的第二天到补签合同前一天这段时间的双倍工资。要是从用工开始满一年了都还没签合同，那就相当于店铺和员工已经订立了无固定期限劳动合同。这时候店铺得马上和员工补签书面合同，还要支付从用工满一个月的第二天到满一年前一天的双倍工资。

店铺得吸取这个教训，建立一套完善的员工劳动合同管理机制。新员工入职一个月内就得把合同签好，平时管理的时候多留意合同到期时间，到期了及时续签或者终止，这样就能避免类似的法律风险啦。

1、店里要是没和员工签书面劳动合同，那是要承担法律后果的。要是员工没提双倍工资的诉求，店里得赶紧和员工补签书面劳动合同，把双方的权利和义务都写清楚，这样才能保障双方的合法权益。合同里得把工作内容、工作地点、劳动报酬这些必要的内容都写上。
2、要是员工已经提出没签劳动合同要双倍工资赔偿，店里就得根据实际的用工情况积极应对。要是用工时间还不到一年，店里可以和员工商量补签合同，并且支付从用工满一个月的第二天到补订书面劳动合同前一天这段时间的双倍工资。要是从用工开始都满一年了还没签合同，那就相当于店里和员工已经订立了无固定期限劳动合同，这时候店里得马上和员工补签书面合同，还要支付从用工满一个月的第二天到满一年前一天这段时间的双倍工资。
3、店里得吸取这次的教训，建立完善的员工劳动合同管理机制。新员工入职一个月内就得及时签合同，平时管理的时候也要留意合同到期时间，及时续签或者终止合同，避免再出现类似的法律风险。

店里没和员工签书面劳动合同，会面临法律后果。下面教你怎么处理。

要是员工没提双倍工资赔偿，店里得赶紧和员工补签书面合同，把工作内容、地点、报酬这些关键信息写清楚，保障双方权益。

要是员工已经主张没签合同的双倍工资赔偿，店里就得按实际用工情况应对。如果用工不到一年，店里要和员工协商补签合同，还要支付从用工满一个月次日到补签合同前一天的双倍工资。要是用工满一年都没签合同，就视为和员工订立了无固定期限劳动合同，店里得马上补签合同，同时支付从用工满一个月次日到满一年前一天的双倍工资。

吃一堑长一智，店里要建立完善的劳动合同管理机制。新员工入职一个月内就得签合同，平时多留意合同到期时间，及时续签或者终止，避免再出现这种法律风险。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业法律人士。