签了自愿离职申请能要赔偿吗

在劳动纠纷中，很多员工签了自愿离职申请后还想争取经济补偿，这可不是件容易的事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工自己主动提出解除劳动合同，单位是不用给经济补偿的。自愿离职申请一般就被看作是员工自己愿意走，这种情况下想拿补偿比较难。

但也有特殊情况。要是员工签自愿离职申请是被单位骗了、威胁了，或者是单位趁员工有困难时让签的，这就不是员工的真实想法。这种时候，员工可以说这个申请不算数。不过得拿出证据，像录音、聊天记录、书面文件这些都能作为证据，来证明签申请时存在这些问题。

另外，如果单位有没按合同提供劳动保护或条件、没按时足额发工资、没给员工交社保这些违法行为，就算员工签了自愿离职申请，也能依据法律，以单位有错为由解除合同，还能要求单位给经济补偿。

所以，签了自愿离职申请后能不能拿到赔偿，得看具体情况。要是有证据证明签申请不是自己愿意的，或者单位有违法情况，员工可以先试着和单位商量解决。要是商量不成，还能去申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

1、通常来说，员工签了自愿离职申请，就很难再去争取经济补偿了。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是劳动者自己主动提出解除劳动合同，用人单位是不用给经济补偿的。自愿离职申请一般就表明是员工自己主动想离职的。
2、但也有特殊情况。要是员工签自愿离职申请是被用人单位骗了，或者受到胁迫，又或者是在用人单位乘人之危的情况下签的，这不是员工真实想法，那员工可以说这个申请不算数。不过这时候，员工得拿出像录音、聊天记录、书面文件这类证据，来证明自己签申请的时候有上面说的这些情况。
3、要是用人单位有没按劳动合同的约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，没及时把工资足额发给员工，没给员工依法缴纳社会保险费这些违法行为，就算员工签了自愿离职申请，也能依据法律，以用人单位有错为由解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。

现在法律环境在不断变化，对劳动者权益的保护也越来越重视。未来，可能会有更多的案例和规定来明确员工在签了自愿离职申请后主张权益的情况。签了自愿离职申请后能不能拿到赔偿，得看具体情况。要是有证据能证明签申请不是自己真实意愿，或者用人单位有违法的情况，员工可以和单位商量，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

员工签了自愿离职申请后，还能不能拿到经济补偿呢？一般来说，员工签了自愿离职申请，就很难主张经济补偿了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位不用支付经济补偿，自愿离职申请通常就表明是员工主动要走。

但也有特殊情况。要是员工签自愿离职申请时，是被用人单位欺诈、胁迫或者对方乘人之危，这不是员工的真实想法，那员工可以主张申请无效。这种情况下，员工得拿出证据，像录音、聊天记录、书面文件这些，来证明签申请时有上述情况。

另外，如果用人单位有没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付工资、没给劳动者交社保等违法行为，就算员工签了自愿离职申请，也能依据法律，以单位有过错为由解除合同，还能要求单位支付经济补偿。

所以，签了自愿离职申请后能不能要赔偿，得看具体情况。要是有证据证明签申请不是自己的真实意愿，或者单位有违法情形，就可以和单位协商，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

员工签了自愿离职申请，一般难主张经济补偿。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位不用支付经济补偿。自愿离职申请通常体现员工主动意愿。

但也有特殊情况。要是员工签自愿离职申请时，是被用人单位欺诈、胁迫或乘人之危，并非真实意思，可主张申请无效。不过员工得拿出相应证据，像录音、聊天记录、书面文件等，来证明签申请时存在这些情况。

若用人单位有违法行为，比如没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等，就算员工签了自愿离职申请，也能依据法律，以单位存在过错为由解除合同，并要求支付经济补偿。

所以，签了自愿离职申请后能不能要赔偿，得看具体情况。要是有证据证明签申请不是自己真实意愿，或者用人单位有违法情形，员工可以跟单位协商，也能申请劳动仲裁来主张自己的权益。