春节放假9天，单位这9天都没上班，工资应该怎么算

春节法定节假日是3天，这3天用人单位应当正常计发工资，不得扣减。其余放假天数，如果是调休休息日，正常计薪；如果是单位额外统一放假，非劳动者原因停工，一个工资支付周期内，按劳动合同约定标准足额发工资。

单位不能因放假九天直接扣全部工资。若属于休息日安排加班，安排补休可以不付加班费，不补休应当支付二倍工资；法定节假日加班要支付三倍工资，不能只用补休替代。
如果单位无故克扣，可保留考勤、工资记录，申请劳动仲裁维权。

春节9天假里有3天法定节假日（初一至初三），这3天就算没上班，单位也得按正常工资付；另外6天是调休来的休息日，本来就不计工资。月薪制的话，单位这9天没上班，不能扣你工资，应当照发全月工资。日薪或计件工呢，法定节假日按正常工资算，休息日没活就没钱。总之，单位放假不能随便扣钱。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。