与公司无关但他们给我缴纳了工伤保险与公司协商撤保能把社保记录清除掉吗

[律师回复] 劳动合同到期单位不续约，应支付经济补偿：每满一年支付一个月工资，不满半年按半月计，满半年不满一年按一月计。若已连续订立两次固定期限合同，单位不续签可能构成违法终止，需支付双倍赔偿金。单位维持或提高条件而您不续签的，无补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 结论：办理解除劳动合同，分「主动辞职」和「单位解除、协商解除」两种情形，材料准备不一样，核心是把离职证明和结算拿到手。如果你是主动辞职，带：身份证、书面辞职通知（提前30天，试用期提前3天，留好送达证据如邮件或签收单）、工作交接清单。单位提出解除或双方协商的，你主要带身份证、劳动合同、考勤和工资记录（核对欠薪）、社保缴费凭证。无论哪种，办结时单位必须出具《解除、终止劳动合同证明》，并在15日内办理档案和社保转移。重点提醒：签字前看清解除原因那栏——写「个人原因」你拿不到经济补偿，写「协商一致」或「单位提出」才可能拿到补偿，这一栏直接影响你的钱。涉及经济补偿的，当场算清年限和基数。别在空白文件上签名。如果单位不肯开证明或扣档案，可向劳动监察投诉或申请仲裁，这是单位的法定义务。

[律师回复] 用人单位未缴纳住房公积金，您有权解除劳动合同并要求经济补偿