上班8天，每天工作14到15个小时，没有签劳动合同，一个月内离职工资按暑假工算工资减半

你好，协商不成申请劳动仲裁维权。

这种减半违法。工资必须按实际出勤足额发，暑假工也不能打折。你每天干14-15小时，超出8小时的部分应当支付加班费。没签劳动合同，工作不满一个月暂时不能主张双倍工资，但可以从第二个月起主张。保留好考勤记录、工服、聊天记录等证据，直接向劳动监察大队举报，或者申请劳动仲裁，要回被扣的工资和加班费。别拖，劳动仲裁时效一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。