超过一个月未签劳动合同赔偿如何计算

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者支付两倍工资。

先说说这两倍工资的起算时间。是从用工满一个月的第二天开始算。打个比方，劳动者1月1日入职，用人单位得在2月1日前和劳动者签合同，要是没签，从2月2日起就得算两倍工资了。

再看看截止时间。算到补订书面劳动合同的前一天。要是从用工开始满一年了，用人单位还是没和劳动者签书面合同，那就当作从满一年那天起，双方已经订立了无固定期限劳动合同，这时候两倍工资就算到满一年的前一天。

关于计算基数，通常按劳动者应得工资算，这里面有计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币收入。要是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资比当地最低工资标准低，那就按当地最低工资标准算。

这里得提醒大家，劳动者要主张两倍工资是有时效限制的，一般仲裁时效是一年。所以大家得留意时间，别过了时效，不然可能就没办法拿到应得的两倍工资啦。

《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。下面详细说说这双倍工资的计算方法。

起算时间是从用工满一个月的第二天开始。打个比方，员工1月1日入职，按规定公司得在2月1日前和员工签合同，要是没签，从2月2日起就得算双倍工资了。

截止时间是补签书面劳动合同的前一天。要是从用工开始满一年了，公司还没和员工签合同，那就相当于从满一年的当天起，双方已经订立了无固定期限劳动合同，这时双倍工资就计算到满一年的前一天。

计算双倍工资的基数，通常是劳动者应得的工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些钱都算。要是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资比当地最低工资标准还低，那就按当地最低工资标准来算。

还得提醒大家，劳动者要是想主张双倍工资，是有时效限制的，一般仲裁时效是一年。也就是说，得在规定时间内去维护自己的权益。如果遇到用人单位不签合同的情况，劳动者要及时收集证据，比如工作证、工资条等，尽快通过合法途径解决问题，保障自己的合法权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签订书面劳动合同，那就得每个月给劳动者双倍工资。

下面说说具体的计算办法：
1.开始计算的时间：从用工满一个月后的第二天开始算。打个比方，劳动者1月1号入职，用人单位就得在2月1号之前和劳动者签合同，要是没签，从2月2号起就得算双倍工资。
2.结束计算的时间：到补签书面劳动合同的前一天为止。要是从用工开始满了一年，用人单位还是没和劳动者签书面合同，那就当作从满一年的当天起，用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，这时候双倍工资就计算到满一年的前一天。
3.计算的依据：通常按照劳动者应该拿到的工资来算，这里面包括计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些能拿到手的钱。要是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资比当地最低工资标准还低，那就按照当地最低工资标准来算。

这里要提醒一下，劳动者要是想索要双倍工资，是有时效限制的，一般仲裁时效是一年。

没签劳动合同，劳动者能让单位赔钱吗？答案是能。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工超1个月但不满1年时，还没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者双倍工资。

双倍工资咋算呢？首先是起算时间，从用工满1个月的第二天开始。比如1月1日入职，单位本应在2月1日前签合同，没签的话，就从2月2日起算双倍工资。截止时间是补签书面合同的前一天。要是从用工开始满1年，单位都没签合同，就视为从满1年当天起，双方已订立无固定期限劳动合同，双倍工资算到满1年的前一天。计算基数通常是劳动者的应得工资，像计时或计件工资，还有奖金、津贴、补贴等都算。要是劳动者解除或终止合同前12个月的平均工资比当地最低工资标准低，就按最低工资标准算。

不过，劳动者要主张双倍工资是有时效的，一般仲裁时效是1年。大家要多留意，及时维护自己的权益。