公司遣散费孕妇赔偿多少

在公司遣散时，孕妇的赔偿问题受《中华人民共和国劳动合同法》的约束。公司遣散通常意味着劳动合同的终止。如果公司在遣散过程中违法解除和孕妇的劳动合同，就得给孕妇支付赔偿金，而且赔偿金是经济补偿标准的两倍。

经济补偿的算法和工作年限有关。员工在公司工作每满一年，公司就要支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，公司只需支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举个例子，有位孕妇在公司工作了三年，她前十二个月的平均工资是五千元。要是公司违法遣散她，就得给她支付三万元赔偿金（计算方法：3×5000×2）。

但要是公司因为破产等合法原因遣散，进入破产程序后，公司得优先把员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用给结清，还要补缴应该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定要支付给职工的补偿金，孕妇也在这个范围里。

给孕妇的法律建议是，当遇到公司遣散的情况，要尽快了解自己的权益，留存好相关的工作证明和工资记录，要是公司有违法遣散的行为，可以向劳动监察部门反映，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。