个体户解雇员工17天怎么算

个体户解雇员工17天，主要涉及工资和可能的赔偿计算。

先说工资计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付报酬。要是员工月薪是固定的，就用月薪除以当月计薪天数算出日工资，再乘以17天，这就是要支付的工资。一般计薪天数按21.75天算。比如员工月薪5000元，日工资就是5000÷21.75≈229.89元，17天工资就是229.89×17=3908.13元。

再说说赔偿情况。这得分不同情形。要是合法解除，像员工严重违反个体户的规章制度，这种情况下个体户不用额外赔偿。但要是违法解除，比如没正当理由就辞退员工，按照法律，用人单位得给劳动者赔偿金。因为员工工作不满半年，赔偿金是半个月工资的两倍，也就是一个月工资。打个比方，员工月薪4000元，那赔偿金就是4000元。

还有一种情况，符合支付经济补偿的法定情形，像劳动合同订立时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行等，这时经济补偿是半个月工资。

所以，个体户要按这些规则算工资，要是有赔偿情形，就得依法支付相应赔偿。