公司解除劳动合同补偿按社平均工资算吗

在公司解除劳动合同的情形下，补偿不一定按社平均工资计算。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿和劳动者在本单位的工作年限有关，每工作满一年，公司就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。这里所说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来算，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年，这时就会用到社平均工资。

要是劳动者月工资没超过当地社平工资的三倍，经济补偿就按照劳动者自己前十二个月的平均工资来算，和社平均工资没关系。

给劳动者的建议是，如果遇到公司解除劳动合同的情况，要先弄清楚自己前十二个月的平均工资，再了解当地上年度职工月平均工资。要是觉得公司给的经济补偿不合理，可以收集好相关证据，比如工资条、工作证明等，和公司协商解决。协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。