干了五年没签劳动合同如何维权

劳动者工作五年都没签劳动合同，别慌，按下面步骤维权。

第一步是收集证据，目的是证明你和用人单位存在劳动关系。像工资支付凭证、工作证、考勤记录以及同事的证言等，都可以作为证据。这些证据能为后续维权提供有力支持。

第二步是主张权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工一个月以上但不满一年时，没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者双倍工资。不过要注意，申请双倍工资有一年的仲裁时效。所以工作五年没签合同，双倍工资大概率没法主张了。但你可以要求单位签订无固定期限劳动合同，因为单位用工满一年都不和劳动者签书面合同的，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。

最后是选择维权途径。你可以先和用人单位协商，提出签订无固定期限劳动合同的要求。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正。你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

另外，很多劳动者以为没签合同就能一直要双倍工资，这是常见误区。实际上受仲裁时效限制，超过时间就无法主张了。大家维权时一定要留意这个时间限制，避免自己的权益受损。

劳动者工作五年却没签劳动合同，该怎么维权呢？下面为大家详细介绍。

第一步得搜集证据。这是维权的关键，毕竟空口无凭。像工资支付凭证，每个月发工资的转账记录就是很好的证明；工作证能表明你在这家单位工作；考勤记录能体现你正常上班；同事的证言也有一定作用。这些证据就像你维权路上的“武器”，能为后续行动提供有力支持。

第二步是主张自己的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工开始超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。不过这里有个时间限制，双倍工资的仲裁时效是一年，所以工作五年没签合同，双倍工资大概率是没法要了。但劳动者可以要求和单位签订无固定期限劳动合同。因为单位用工满一年都不签书面合同，就相当于和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。

第三步是选择合适的维权途径。可以先和用人单位好好商量，提出签订无固定期限劳动合同的要求。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

总之，劳动者要勇敢维护自己的合法权益，遇到问题别害怕，按照法律规定一步步来。

1、要是劳动者工作五年都没签劳动合同，想维权的话，第一步得收集证据。得找些能证明自己和单位存在劳动关系的东西，像工资条、工作证、考勤表，或者找同事给做个证。这些证据对后面维权很关键。
2、接着就是主张自己的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，要每个月给劳动者双倍工资。不过这里有个仲裁时效的问题，双倍工资的仲裁时效是一年，所以工作五年没签合同，大概率是没法主张双倍工资了。但劳动者可以要求单位签无固定期限劳动合同，因为要是单位用工满一年都不和劳动者签书面合同，就相当于已经和劳动者签了无固定期限劳动合同。
3、最后就是选择合适的维权方式。可以先和单位商量，提出签订无固定期限劳动合同的要求。要是商量不下来，就可以去劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

工作五年没签劳动合同，劳动者该怎么维权？下面为你详细介绍。

第一步是收集证据。要证明自己和单位存在劳动关系，像工资转账记录、工作证、考勤表，还有同事的证言等都可以。这些证据是维权的关键。

第二步是明确能主张的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在用工超过一个月但不满一年时，没和劳动者签合同，要每月付双倍工资。但双倍工资有一年的仲裁时效，工作五年没签合同，大概率没法主张双倍工资了。不过，因为单位用工满一年都没签书面合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同，所以劳动者可以要求单位签订无固定期限劳动合同。

第三步是选择维权途径。可以先和单位协商，提出签订无固定期限劳动合同的要求。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，还可以去法院起诉。