员工不发工资有什么处罚

用人单位不发工资要承担多方面法律责任。

从民事方面看，依据《劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。

劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。要是逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

刑事方面，如果用人单位拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。按《刑法》规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按前款规定处罚。

总之，用人单位不发工资，不仅要承担民事赔偿，还可能面临行政处罚，情节严重会涉及刑事犯罪。劳动者遇到用人单位不发工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

用人单位不发工资，要承担好几方面的法律责任。咱们先看民事方面，按照《劳动合同法》，要是单位没及时给足工资，劳动者能解除劳动合同，而且单位得给劳动者经济补偿。补偿的计算方法是，根据劳动者在单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动行政部门也有办法治不发工资的单位。他们有权责令单位限期支付工资，如果单位逾期还不支付，就会被责令按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。这其实就属于行政处罚了。

事情要是闹大了，还可能涉及刑事犯罪。如果单位是故意不给工资，而且金额比较大，政府相关部门都责令支付了，它还不付，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪。按照《刑法》，这种情况会处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处罚金或者单独判罚金；要是造成严重后果，就会处三年以上七年以下有期徒刑，并且要判处罚金。如果是单位犯罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人，也得按照前面的标准来处罚。

所以说，单位不发工资，后果很严重，民事赔偿、行政处罚都可能有，严重的还会被追究刑事责任。劳动者遇到这种情况，要积极维权。

用人单位不发工资要面临一系列法律上的麻烦，下面就仔细说说具体会承担哪些法律责任。

要是用人单位没及时足额给员工发工资，按照《劳动合同法》，员工有权利解除劳动合同，而且单位得给员工经济补偿。补偿的算法是根据员工在单位工作的时间来定，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。

劳动行政部门也不会坐视不管。一旦发现用人单位不发工资，会责令单位在规定时间内支付。要是单位逾期还不支付，就得按照应付金额的百分之五十到一百给员工额外支付赔偿金。

更严重的是，如果用人单位故意拒不支付工资，涉及的金额比较大，而且在政府有关部门责令支付后还是不给，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪了。根据《刑法》，这种情况可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金；要是造成了严重后果，会判三年以上七年以下有期徒刑，并且要交罚金。如果是单位犯了这个罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他相关人员也会受到处罚。

给用人单位提个醒，不发工资可不是小事，不仅要赔钱，还可能被行政处罚，情节严重的会面临刑事处罚。员工遇到这种情况，要保留好证据，及时向劳动行政部门投诉或者通过法律途径维护自己的权益。

1、用人单位要是不发工资，得承担好几种法律责任。按照《劳动合同法》，要是单位没及时把工资足额给劳动者，劳动者可以选择解除劳动合同，而且单位得给劳动者经济补偿。补偿的算法是，劳动者在单位工作几年，就按一年给一个月工资的标准来给。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。
2、劳动行政部门有权力要求用人单位在规定时间内把工资支付给劳动者。要是过了时间还不给，就会责令单位按照应付工资的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者额外的赔偿金。
3、要是用人单位死活不支付工资，涉及的金额还比较大，政府相关部门责令支付后还是不给，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》，这种情况会处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金；要是造成了严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，并且要交罚金。如果是单位犯了这个罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他相关人员，也要按照前面说的标准处罚。

总的来说，用人单位不发工资，不光要赔劳动者钱，还可能会被行政部门处罚，要是情节严重，还会触犯刑法。