公司已没钱为由，不发工资，怎么办

当公司以没钱为借口不发工资时，劳动者有多种途径维护自身权益。

从法律层面讲，公司按时给员工发工资是法定责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工资得用货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。

劳动者可以先和公司沟通，跟公司说明按时发工资是他们必须做的事。在沟通时，要注意保留证据，像聊天记录、通话录音等，这些在后续维权时可能会起到关键作用。

要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行监督检查，要求公司在规定时间内支付工资。投诉时，要准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

劳动仲裁也是解决问题的重要办法。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决是有法律效力的，如果公司不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。

要是对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自己的合法权益。

建议劳动者遇到公司不发工资的情况，不要慌张，按合法途径一步步来，及时收集和保存证据，这样才能更好地维护自身权益。