固定期限合同员工被辞怎么赔

固定期限合同员工被辞退，赔偿情况得具体分析。

要是用人单位合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位带来重大损失，这就属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的员工有过错的情况，这时用人单位不用给员工赔偿。比如说，员工经常无故旷工，或者在工作中因为疏忽导致单位遭受巨大经济损失，这种情况下被辞退，单位就没有赔偿义务。

但如果用人单位没有合法理由就辞退员工，那就是违法解除劳动合同了。按照法律，用人单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，要是用人单位因为经济性裁员，或者客观情况发生重大变化等原因合法解除劳动合同，就得给劳动者经济补偿，补偿标准和正常经济补偿标准一样。

员工碰到被辞退的情况，要先和用人单位交流，弄清楚辞退原因。要是觉得辞退不合理，就把劳动合同、工资条、工作证这些相关证据收集好。然后可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。