不交保险不签合同离职如何补偿

如果用人单位既不给劳动者交保险，也不签合同，劳动者离职时能拿到相应补偿。

先说没签书面劳动合同的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但没满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者发双倍工资。双倍工资差额从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。

再说没缴纳社会保险这事儿。劳动者可以向社会保险行政部门投诉，要求单位补缴。要是因为单位没交社保，给劳动者造成了损失，劳动者能通过劳动争议仲裁或者去法院起诉，让单位赔偿。

还有，如果劳动者因为单位没依法给自己交社保而解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者支付经济补偿。补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。

劳动者可以先和用人单位商量补偿的事。要是商量不通，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

当遇到用人单位既不给交保险，又不签合同的情况，劳动者在离职时是能拿到相应补偿的。

从法律层面看，如果用人单位在雇佣劳动者后超过一个月但不满一年，没和劳动者签订书面劳动合同，那么按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能拿到双倍工资。双倍工资就是劳动者原本工资之外，用人单位还得再按每月工资数额外支付一份。这个双倍工资从劳动者入职满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天为止。

再说保险，如果用人单位没给劳动者交社保，劳动者可以找社会保险行政部门反映，让单位把该交的社保补上。要是因为没交社保给劳动者带来了损失，比如生病没法报销费用，劳动者可以通过劳动争议仲裁或者去法院起诉，让单位赔偿。

还有，如果劳动者因为单位没依法交社保而选择离职，单位得给经济补偿。补偿多少和劳动者在单位工作的时间有关，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，也按一年算；工作不满六个月的，单位给半个月工资的补偿。

要是遇到这种情况，劳动者先和单位好好商量补偿的事儿。要是商量不拢，就可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器保护自己的权益。

1、要是用人单位既不给劳动者交保险，又不跟劳动者签合同，劳动者离职的时候是能拿到相应补偿的。
对于没签书面劳动合同这种情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。双倍工资里多出来的那部分，从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。
2、再说没给劳动者缴纳社会保险的事儿。劳动者可以去社会保险行政部门投诉，要求单位把保险补上。要是因为单位没交社保，给劳动者造成了损失，劳动者可以通过劳动争议仲裁或者去法院起诉，让单位进行赔偿。
3、要是劳动者因为用人单位没依法给自己缴纳社会保险费而解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
劳动者可以先跟用人单位商量补偿的事儿，要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在增强，未来用人单位在劳动用工方面会更加规范，不规范的行为会越来越少。

如果用人单位既不给劳动者交保险，又不签合同，劳动者离职时是能拿到相应补偿的。

先说没签书面劳动合同的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。双倍工资差额从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。

再说没交社会保险的事儿。劳动者可以向社会保险行政部门投诉，让单位补缴社保。要是因为单位没交社保给劳动者造成了损失，劳动者能通过劳动争议仲裁或者诉讼，要求单位赔偿。

还有，如果劳动者因为单位没依法给自己交社保而解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作的年限算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

劳动者可以先和单位商量补偿的事，要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。