60岁以上临时工辞退怎么赔

60岁以上临时工被辞退后有没有赔偿，得根据不同情况来判断。咱们先说说劳务关系的情况。要是临时工已经开始正常领基本养老保险待遇了，那他和用人单位之间就是劳务关系，不是劳动关系。这种情况下，辞退有没有赔偿，就得看当初签的劳务合同是咋规定的。要是合同里写了辞退有补偿，那就按照合同来给补偿；要是合同里没提这事儿，一般就不用给赔偿了。

再说说劳动关系的情况。有些60岁以上的临时工，虽然到了60岁，但是还没开始享受基本养老保险待遇，而且符合认定劳动关系的条件，那这种情况用人单位辞退他们，就得按照劳动关系的相关规定来处理。要是用人单位没理由就把人辞退了，也就是违法解除劳动合同，那得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。

给大家提个实用的法律建议，60岁以上的临时工在入职的时候，一定要和用人单位把关系弄清楚，是劳务关系还是劳动关系，都得白纸黑字写在合同里。要是被辞退了觉得自己的权益受侵害了，可以找劳动监察部门或者咨询律师，用法律武器保护自己的合法权益。

1、60岁以上临时工被辞退后能不能获得赔偿，得根据不同情况来判断。
如果临时工已经开始正常领取基本养老保险待遇，那他和用人单位建立的就是劳务关系，而不是劳动关系。这种情况下，辞退有没有赔偿，要看双方签的劳务合同是怎么规定的。要是合同里有辞退补偿的条款，那就按照条款来执行；要是合同里没提这事儿，通常就不用给赔偿。
2、要是临时工虽然到了60岁，但还没开始享受基本养老保险待遇，并且符合认定劳动关系的条件，用人单位辞退他的时候，就得按照劳动关系的相关规定来处理。要是用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总的来说，60岁以上临时工被辞退后赔偿的问题，重点是要先搞清楚双方是劳务关系还是劳动关系，然后再结合具体情况和相关约定来确定到底给不给赔偿、给多少赔偿。

60岁以上临时工被辞退，赔偿情况得根据不同情形判断。

要是临时工已经开始依法享受基本养老保险待遇，那他和用人单位建立的就是劳务关系，而非劳动关系。这种情况下，辞退有没有赔偿，要看双方签的劳务合同咋约定。合同里有辞退补偿条款，就按约定来；没有相关约定，通常就不用支付赔偿。

要是临时工到了60岁，但没享受基本养老保险待遇，还符合劳动关系认定条件，用人单位辞退时，就得按劳动关系相关规定处理。要是用人单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

总之，60岁以上临时工被辞退的赔偿问题，关键是先确定双方是劳务关系还是劳动关系，再结合具体情况和约定确定赔偿。

60岁以上临时工被辞退的赔偿，要根据不同情形判断。

要是临时工已开始依法享受基本养老保险待遇，其和用人单位建立的是劳务关系，不是劳动关系。这种情况下，辞退有无赔偿要看双方签的劳务合同约定。若合同有辞退补偿条款，就按约定执行；若没相关约定，通常不用支付赔偿。

若临时工虽到60岁，但没享受基本养老保险待遇，且符合劳动关系认定条件，用人单位辞退时就得按劳动关系相关规定处理。若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

总之，60岁以上临时工被辞退的赔偿，关键是确定双方是劳务关系还是劳动关系，然后结合具体情况和相关约定来确定赔偿。遇到这种情况，临时工可先查看合同约定，若觉得自身权益受损，可咨询专业律师维护权益。