你好，我是17年工伤，24年三月离职，今年5月知道单位在17年申报工伤时未按实际工资申报，现在在投诉补缴社保差额，也知道工伤一次性伤残也少报了，这个工伤要补的话时效从什么时间算

[律师回复] 结论：北京工伤九级，自己提离职后仍可领两笔补助，但是否打折看年龄和当地政策，一般距退休近会递减。展开：工伤九级，职工本人提出解除或终止劳动关系，可拿一次性工伤医疗补助金（基金出）和一次性伤残就业补助金（单位出）。北京等地规定，这两笔会按工伤职工距法定退休年龄的年龄档递减（越接近退休越少），并非一律全发。所以自己提离职不影响你领取资格，但金额可能因年龄打折。建议：算清你距退休年纪对应档位；去北京人社官网或经办窗口查最新基数标准；和单位办离职时一并结算，别漏要。若单位不给，可申请仲裁。具体数额以当年公布标准为准。补充，结算时让单位出书面金额明细，有争议好对账，别口头说个数就走，免得事后扯皮说不清。

[律师回复] 您好，工伤适用无过错责任原则。只要不是故意犯罪、醉酒吸毒或自残自杀，即便是工人自身操作失误，依然可以认定工伤并主张赔偿。具体金额得看伤残等级，我这边看不到您的电话，您可以打给我，我帮您具体核算一下。

[律师回复] 先弄清你是给房东干活，还是从房东手里包活。若是干活受伤，按双方过错分担，房东该赔；若是你包工，房东只在选任、指示有过错时赔。赶紧留好病历、票据、工钱记录、现场照片和证人，伤情稳定后做伤残鉴定。谈不拢就到法院起诉，把房东和转包人一并告，主张医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。