不签订劳动合同解除关系怎么办

没签劳动合同就解除劳动关系，处理方式分情况来看。

要是用人单位提出解除，且属于违法解除的情况，劳动者能主张赔偿。法律规定，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。而且，用人单位违法解除劳动关系，要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算，工作满一年就支付一个月工资。

如果是劳动者因为用人单位没签合同主动解除劳动关系，除了能要求支付没签合同的双倍工资，还能要求用人单位支付经济补偿。

劳动者维权的时候，得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证言等。可以先和用人单位协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。

这里要注意，很多劳动者可能不知道自己有这些权益，也不清楚收集证据的重要性。实际操作中，证据收集要及时、全面，不然可能影响维权效果。另外，不同地区的劳动仲裁和诉讼流程可能会有一些差异，大家要多关注当地的具体规定。