劳动合同二次到期公司解除怎么赔

劳动合同二次到期后公司解除劳动合同，赔偿有两种情况。

要是公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，公司不用支付经济补偿。因为这种情况属于劳动者主动拒绝续约。

如果公司不续订劳动合同，就要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违反规定解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如劳动者工作三年，月平均工资五千元，正常经济补偿是一万五千元，违法解除时赔偿金就是三万元。

劳动者碰到这种情况，可先和公司协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

劳动合同第二次到期后，公司解除合同的赔偿情况有两种。第一，如果公司提出维持或者提高原来劳动合同里约定的条件，接着和劳动者续订合同，但劳动者不同意续订，公司就不用给经济补偿。道理很简单，这是劳动者自己不想再签合同。

第二，如果是公司不想续订劳动合同，那就得给劳动者经济补偿。补偿金额根据劳动者在公司的工作时间来算，工作满一年，公司就支付一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作时间不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是公司违反规定解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。举个例子，劳动者工作了三年，月平均工资是五千元，正常的经济补偿就是一万五千元，要是公司违法解除合同，就得给三万元赔偿金。

要是劳动者碰到这种情况，能先跟公司协商解决最好。要是协商不成，也别慌，可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。

劳动合同二次到期后公司解除合同，赔偿情形有不同规定。

一种情况是，要是公司提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件，继续和劳动者续订合同，但劳动者自己不愿意续订。这就相当于劳动者主动放弃了继续签合同的机会，这种时候公司不用给劳动者支付经济补偿。

另一种情况，如果是公司不想续订劳动合同，那公司得给劳动者支付经济补偿。补偿的计算方法是按照劳动者在这个单位工作的时间来算。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是公司违反规定解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。打个比方，劳动者工作了三年，每个月平均工资五千元，正常的经济补偿就是一万五千元，要是公司违法解除合同，就得给三万元赔偿金。

要是劳动者碰到这种情况，能先和公司好好商量解决最好。要是商量不成，也别着急，可以找劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

1、劳动合同第二次到期后，公司解除合同的赔偿有两种情况。要是公司提出按原来条件或者提高条件续签合同，可劳动者不愿意续签，那公司不用给经济补偿。毕竟这种情况下，是劳动者自己不想继续签合同。
2、要是公司不打算续签合同，就得给劳动者经济补偿。补偿金额根据劳动者在公司的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、要是公司违反规定解除合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。举个例子，劳动者工作了三年，月平均工资是五千元，正常的经济补偿是一万五千元，要是公司违法解除合同，就得给三万元赔偿金。
当劳动者碰到这种情况，可以先跟公司商量解决。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。