离职企业扣工资之后可以申请赔偿吗

离职时企业扣工资，员工能不能申请赔偿得看具体情况。咱先来说说企业扣工资有合法依据的情况。要是员工在工作里给企业造成了经济损失，企业按照和员工签的劳动合同，从工资里扣除赔偿，这是允许的。不过有两个限制条件，一是每个月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%，二是扣除之后剩下的工资不能低于当地的月最低工资标准。在这种合法扣工资的情况下，员工就不能申请赔偿了。

但要是企业没有正当理由就扣工资，那可就是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业没有及时、足额给员工支付劳动报酬，员工可以选择解除劳动合同，而且企业得给员工支付经济补偿。经济补偿的计算是根据员工在这个单位工作的时间，工作满一年就支付一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。

另外，劳动行政部门有权力要求企业在规定时间内支付克扣的工资。如果企业超过期限还不支付，就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给员工加付赔偿金。

要是离职时企业没有正当理由扣工资，员工是可以申请赔偿的。建议员工先和企业好好协商，要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

1、员工离职时企业扣工资，能不能申请赔偿得看具体情况。
如果企业扣工资有合法理由，像员工给企业带来了经济损失，企业按劳动合同的约定从工资里扣除赔偿金额。不过，每个月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%，而且扣完后剩下的工资不能低于当地月最低工资标准。在这种情况下，企业扣工资是合法的，员工没办法申请赔偿。
2、要是企业没有正当理由就扣工资，那就是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业没有及时、足额支付劳动报酬，员工可以解除劳动合同，企业还得给员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的时间来算，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
3、劳动行政部门有权要求企业在规定时间内支付被克扣的工资。要是企业逾期不支付，劳动行政部门会责令企业按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给员工加付赔偿金。
所以，离职时企业没正当理由扣工资，员工可以申请赔偿。员工可以先和企业协商，要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

离职时企业扣工资，员工能不能申请赔偿，得看实际情况。

要是企业扣工资有合法理由，像员工给企业造成了经济损失，企业按劳动合同约定从工资里扣除赔偿，不过每月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%，而且扣完后剩下的工资不能低于当地月最低工资标准，这种情况下企业扣工资是合法的，员工就不能申请赔偿。

但要是企业没有正当理由就扣工资，那就是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业没及时足额支付劳动报酬，员工可以解除劳动合同，企业还得给员工支付经济补偿。补偿根据员工在本单位的工作年限来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

另外，劳动行政部门能责令企业限期支付克扣的工资，要是企业逾期不支付，会被责令按应付金额的50%以上100%以下的标准给员工加付赔偿金。

所以，离职时企业无正当理由扣工资，员工能申请赔偿。员工可以先和企业协商，要是协商不成，就向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

离职时企业扣工资，员工能否申请赔偿要看具体情况。

要是企业扣工资有合法依据，比如员工给企业造成了经济损失，企业按劳动合同约定从工资里扣除赔偿。不过每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，而且扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。这种情况下企业扣工资是合法的，员工不能申请赔偿。

要是企业没有正当理由扣工资，那就是违法行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业没及时足额支付劳动报酬，员工可以解除劳动合同，企业要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

另外，劳动行政部门有权责令企业限期支付克扣的工资。如果企业逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

所以，离职时企业无正当理由扣工资，员工能申请赔偿。员工可以先和企业协商，要是协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。