在单位工作20年被辞退如何补偿

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，在单位干了20年被辞退，补偿情况得看具体情形。
2、要是单位合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失等情况，单位不用给补偿。
3、要是单位因为经济性裁员、劳动合同到期等合法理由辞退员工，就得给经济补偿。补偿是按照员工在单位的工作年限来算，每工作满一年，就给一个月工资。工作20年，那就是给20个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、要是单位违法辞退员工，比如没正当理由就辞退，或者辞退程序不合法等，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。也就是说工作20年，单位得给40个月工资的赔偿金。
5、员工可以先和单位商量补偿的事儿。要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

从法律行业发展来看，未来在处理这类劳动纠纷时，可能会更加注重证据的收集和运用，劳动者需要更善于保存相关证据来维护自己的权益。同时，随着劳动法律法规的不断完善和普及，劳动者的维权意识也会逐渐提高，这将促使企业更加规范自身的用工行为。