公司单方面解除劳动合有什么后果

公司单方面解除劳动合同，后果因解除情形而异。

如果公司是按《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形解除合同，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，公司不用给经济补偿。

要是公司解除合同的理由不成立，那就是违法解除。这时劳动者可以要求公司继续履行合同；要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在公司的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

还有一种情况，公司按法律规定的无过错解除情形解除合同，比如劳动者患病或者非因工负伤，既不能干原来的工作，也干不了公司另外安排的工作。这种情况下，公司要提前30天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，然后解除合同，同时还要给劳动者经济补偿。

公司单方面解除劳动合同，后果得看解除情形。

要是公司按《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形解除，像劳动者试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，公司不用支付经济补偿。

要是公司解除理由不成立，属于违法解除劳动合同，就得承担法律后果。劳动者能要求公司继续履行劳动合同。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同没办法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

要是公司按《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过错解除情形，比如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，要提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时还要给劳动者支付经济补偿。

给劳动者的建议是，遇到公司单方面解除劳动合同，先确定解除情形是否合法。若合法，接受结果；若违法，可要求继续履行合同或索要赔偿金。有纠纷可咨询专业人士或申请劳动仲裁。

公司单方面解除劳动合同，后果得看具体解除情形。

要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合法情形来解除合同，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度等情况，公司就不用给劳动者支付经济补偿。

但要是公司解除合同的理由不成立，这就属于违法解除劳动合同了，公司得承担相应法律后果。这时劳动者可以要求公司继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

还有一种情况，就是公司依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过错解除情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，没办法从事原来的工作，也不能从事公司另外安排的工作。这种情况下，公司得提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资才能解除合同，同时还得给劳动者支付经济补偿。

公司单方面解除劳动合同，不同的解除情形会带来不同的后果。

要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合法情况来解除合同，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度等，这种情况下公司不用给劳动者经济补偿。这就好比劳动者没达到公司的基本要求，公司自然有权利这么做。

但如果公司解除合同的理由不成立，那就是违法解除了。这时劳动者有两个选择，一是可以要求公司继续履行合同，让自己能继续在公司工作；二是如果劳动者不想继续干，或者合同已经没办法再继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。

还有一种情况，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过错解除情形，比如劳动者生病或者非因工受伤，没办法再从事原来的工作，也不能从事公司另外安排的工作等。这种时候，公司得提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资，然后才能解除合同，同时还要给劳动者经济补偿。

法律建议：劳动者遇到公司单方面解除合同，要先确定解除情形是否合法。如果觉得公司违法解除，要及时收集证据，和公司协商，协商不成可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。