劳动合同到期哺乳期满后可以要求双倍赔偿吗

在劳动合同到期且哺乳期满后，能不能要求双倍赔偿得看具体情况。

要是劳动合同期满时，单位提出维持或者提高原来合同约定的条件来续订合同，可劳动者不愿意续订，那这种情况下劳动合同就正常终止，单位不用给经济补偿，更不用双倍赔偿。比如，单位原本每月给员工发5000元工资，合同到期后提出还是5000元甚至涨到5500元让员工继续干，员工不想干了，这时候单位就没额外补偿的义务。

不过，如果是单位不想续签劳动合同，那就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。

双倍赔偿一般是在单位违法解除劳动合同的时候才适用。要是单位在劳动合同到期哺乳期满后，违法终止了劳动合同，员工就可以要求单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。判断单位是不是违法终止，主要看它的终止行为合不合法。要是单位没有正当理由就终止合同，或者没按法定程序来，那就可能是违法终止，员工就有权利要求双倍赔偿。

给大家的建议是，员工遇到这种情况，要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，方便在需要维权的时候使用。如果和单位协商不成，可以找劳动仲裁机构或者向法院起诉。