劳动合同期没到被辞退怎样赔偿

在劳动合同还没到期时就被辞退，赔偿得看辞退的原因。咱们从法律角度来详细说说。

要是用人单位属于合法辞退，像劳动者严重违反了单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损失等，这些情况在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里有规定。遇到这种情况，单位是不用给劳动者赔偿的。这就好比你在工作中犯了大错，给公司带来严重后果，那公司把你辞退也没毛病。

如果单位是按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定辞退员工，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作。这时，单位要提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资才能解除合同。而且，还要按照劳动者在单位工作的时间来给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的算一年，不到六个月的给半个月工资。

要是单位违法辞退员工，也就是不在法定情形内就把人辞退了，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。举个例子，有个劳动者工作3年，月工资5000元，单位违法辞退他就得给30000元赔偿金。

要是遇到这种事，劳动者可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不行，就可以去申请劳动仲裁来维护自己的权益。