法人变更结束，所拖欠的工资由谁负责

法人变更后，公司拖欠的工资依旧得由公司来支付。咱们通俗来讲，法人就像是一个有自己行为和权利的“大活人”，公司就是这样的法人，它有自己独立的财产，要用自己全部的财产去还自己欠的债。公司欠员工工资，这就是公司的债务，不会因为法定代表人换人了，这个还钱的责任就跟着变了。

不管法定代表人怎么换，公司该给员工发工资的义务是不会变的。新上任的法定代表人要代表公司接着把该做的事做好，其中就包括支付之前拖欠员工的工资。

要是公司耍赖皮，就是不支付工资，劳动者可不能吃这个哑巴亏，有很多合法的办法能维护自己的权益。可以找劳动监察部门，让他们去要求公司在规定时间内把工资发了。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让专业的人来评评理。要是对仲裁的结果不满意，还能去法院起诉公司。所以，劳动者遇到公司拖欠工资的情况，别害怕，用法律武器保护自己，一定能把该拿的工资拿到手。

1、公司就算变更了法人，之前拖欠的工资还是得由公司来支付。法人其实就是有民事权利和民事行为能力，能独立享受民事权利、承担民事义务的组织。公司作为法人，有自己独立的财产权，要用自己全部的财产来还公司欠下的债。公司拖欠工资属于公司的债务，不会因为法定代表人换了就改变承担责任的主体。
2、不管法定代表人怎么变，支付工资的主体始终是公司。新的法定代表人要代表公司接着履行应尽的义务，比如支付拖欠员工的工资。要是公司不肯支付工资，劳动者可以通过合法的办法维护自己的权益。他们可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令公司在规定时间内支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

公司换了法定代表人，之前拖欠的工资该找谁要？答案是仍由公司负责支付。

法人其实就是能依法独立享有民事权利、承担民事义务的组织，公司就是法人的一种。公司有独立的财产权，要用自己全部财产来还公司的债。拖欠工资属于公司债务，不会因为法定代表人换人就转移责任主体。

也就是说，不管法定代表人怎么变，支付工资的一直都是公司。新的法定代表人要代表公司接着履行义务，包括支付拖欠员工的工资。

要是公司耍赖不给，劳动者有不少合法途径维权。可以找劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期支付；也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以，遇到公司换法人还欠薪的情况，劳动者不用怕，勇敢维权就行。

法人变更后，公司拖欠的工资依旧由公司负责支付。法人是能依法独立享有民事权利、承担民事义务的组织，公司作为法人，有独立财产权，要用全部财产对公司债务担责。公司拖欠工资属于公司债务，不会因法定代表人变更而转移责任主体。

不管法定代表人怎么变，公司始终是承担工资支付义务的主体。新法定代表人要代表公司继续履行义务，包括支付拖欠员工的工资。

要是公司拒不支付工资，劳动者可通过合法途径维权。劳动者能向劳动监察部门投诉，让其责令公司限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。