法定假日没给三倍工资怎么办

法定节假日加班却没拿到三倍工资，劳动者该怎么维权？下面给大家支支招。

首先可以跟用人单位好好协商，明确告诉单位，《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》都规定了，法定休假日安排劳动者工作的，得支付不低于工资百分之三百的报酬，要求单位依法支付三倍工资。

要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位的工资支付情况，一旦发现单位违法，会责令其限期支付。要是单位逾期还不支付，劳动监察部门会责令单位按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。

劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，提交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、考勤记录、工资条这些，来证明自己在法定假日加班了，却没拿到三倍工资。

如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可以在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向人民法院提起诉讼。

法定假日安排劳动者工作却不支付三倍工资，劳动者有办法维权。

先和用人单位协商，跟单位讲清楚《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排工作，要支付不低于工资百分之三百的报酬，要求单位依法支付三倍工资。

要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位工资支付情况，发现违法会责令限期支付。若单位逾期不付，劳动监察部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，提交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，以此证明法定假日加班却没拿到三倍工资。

如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

要是法定假日安排劳动者工作，还不给人家三倍工资，劳动者有这些办法维权。

咱先试试和用人单位好好协商，跟他们讲清楚法律规定，要求按规定支付三倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》都写得明白，法定休假日安排劳动者干活，得支付不低于工资300%的报酬呢。

要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位的工资支付情况。要是查出用人单位违法了，会责令他们限期支付工资。要是用人单位过了期限还不支付，劳动监察部门能责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，申请仲裁要在知道或应当知道自己权利被侵害那天起一年内进行，还得提交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、考勤记录、工资条这些，用来证明自己在法定假日加了班，却没拿到三倍工资。

要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书那天起15天内，向人民法院提起诉讼。

在法定假日安排劳动者工作却不支付三倍工资，这明显侵犯了劳动者的合法权益。劳动者遇到这种情况，可以通过以下办法维权。

可以先和用人单位沟通，跟单位说明《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》里都规定了，法定休假日安排劳动者工作，得支付不低于工资百分之三百的报酬，要求单位依法支付三倍工资。好好跟单位讲道理，说不定问题就能解决。

要是和单位协商没用，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督用人单位的工资支付情况，要是发现单位违法，会责令单位限期支付。要是单位超过时间还不支付，劳动监察部门会让单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年内申请。申请的时候要提交仲裁申请书，并且带上能证明自己法定假日加班却没拿到三倍工资的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条这些都可以。

如果对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书那天开始算，十五天内向人民法院提起诉讼。建议劳动者在维权过程中，保留好各类证据，以便更好地争取自己的权益。