3年没签合同被辞退怎么赔

在实际工作中，未签合同且被辞退的赔偿得看不同情况。要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。不过，要主张这双倍工资是有时间限制的，一般是一年。要是像这里已经过了3年，那这双倍工资大概率是过了仲裁时间，很难再去争取了。

再说辞退赔偿。要是单位辞退劳动者属于违法解除劳动合同，那单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但要是单位是按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合法情况辞退劳动者，比如劳动者严重违反单位规章制度，那单位就不用给赔偿金。

给劳动者的建议是，遇到这种事，先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不拢，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者要注意保留好相关证据，比如工作证、工资条等，这样能让自己的主张更有说服力。