临时工干十年遭辞退会有补偿吗

“临时工”这个说法在法律里可没正式名分。不管你是工作一天还是更久，只要和用人单位建立了劳动关系，那都受《中华人民共和国劳动合同法》的保护，妥妥的劳动者身份。

要是临时工跟单位签了书面劳动合同，干了十年被辞退，给不给补偿得分情况看。要是单位是按照《劳动合同法》里规定的合法情况辞退，比如劳动者严重违反单位的规章制度，那单位就不用给补偿。但要是单位违法解除劳动合同，劳动者就能要求单位按经济补偿标准的两倍赔赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。

要是临时工没和单位签书面劳动合同，但实际上已经形成了劳动关系，工作十年了就相当于和单位签了无固定期限劳动合同。这时候单位辞退劳动者，要是没有正当合法的理由，也得给赔偿金。

所以说，临时工工作十年被辞退，大概率能拿到补偿或者赔偿。不过具体能不能拿到、拿多少，还得看辞退的原因，还有你手里的证据。建议劳动者遇到这种情况，要及时收集能证明劳动关系和工作年限的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些，要是和单位协商不成，还可以找劳动仲裁机构帮忙。