工作超一年没签合同怎样处理

在实际工作中，有些用人单位会忽视和劳动者签订书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起超过一年都没和劳动者签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。

对于劳动者来说，如果遇到这种情况，可以要求用人单位补签无固定期限劳动合同。要是用人单位不答应，劳动者不用慌，可以向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会责令用人单位改正。

另外，从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，用人单位得每个月给劳动者双倍工资。劳动者可以通过劳动仲裁来要这双倍工资的差额，但要留意仲裁时效，别过了时间。

劳动者去申请劳动仲裁的时候，得准备好能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据。像工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录这些，都能派上用场。

要是劳动者对仲裁结果不太满意，也还有办法。可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

所以，工作超过一年还没签合同，劳动者完全可以依靠法律来维护自己的权益，要求补签合同，还能拿到相应的赔偿。大家一定要多了解法律知识，保护好自己的合法权益。