11个月双倍工资诉讼时效多长

当劳动者想要主张11个月双倍工资时，得清楚这是适用劳动争议仲裁时效规定的。按照法律，劳动争议申请仲裁的时间限制是一年，这个时间从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。

在实际情况里，双倍工资仲裁时效从什么时候开始算，有不同的认定办法。一种是每个月分开算仲裁时效，就是每个月该给的双倍工资，从下个月开始算一年的仲裁时效。比如说，1月没签合同，那2月开始算这1月双倍工资的仲裁时效。另一种是从最后履行期限结束那天开始算一年仲裁时效，把没签书面劳动合同的整个时间段当成一个整体，等这个时间段结束了再开始算时效。

要是在劳动关系还存在的时候，因为拖欠劳动报酬起了争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。不过一旦劳动关系结束了，就得在结束那天起一年内申请仲裁。但要注意，用人单位给劳动者没签劳动合同的双倍工资，这不是劳动报酬，而是对用人单位违法的一种惩罚赔偿。

所以，如果想主张这11个月双倍工资，一定要关注仲裁时效。要是过了时间再申请，可能就没办法维护自己的合法权益了。建议大家发现用人单位没签合同，要尽快咨询专业人士，及时申请仲裁，保障自己应得的利益。