没签合同的临时工可不可以要双倍工资

在现实生活中，没签订合同的临时工能不能主张双倍工资，关键得看和用人单位之间是啥关系。

要是临时工和用人单位构成了劳动关系，就算没签书面合同，也有法律撑腰。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从开始工作那天起，超过一个月但不满一年还没签书面合同的，用人单位就得每个月给劳动者双倍工资。判断是不是劳动关系，得看临时工是不是受用人单位管理，是不是干的用人单位安排的活儿，有没有拿到劳动报酬。要是符合这些特征，临时工就有权利主张双倍工资。

可要是双方是劳务关系，情况就不一样了。比如临时工是为了完成特定工作，工作时自主性比较强，也不用接受用人单位的日常管理。这种情况下，《劳动合同法》里关于没签合同支付双倍工资的规定就不适用了。因为劳务关系主要由《中华人民共和国民法典》这些法律来调整，双方的权利和义务得按照约定来处理。

给临时工们提个实用建议，要是不确定和用人单位是啥关系，可以多收集些证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。要是觉得自己构成劳动关系，满足要双倍工资的条件，就可以先和用人单位协商，协商不成，还能去劳动仲裁机构申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。