5个月没签合同被辞退怎么办

1、劳动者要是没签书面劳动合同还被辞退了，有不少办法能维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每个月给劳动者双倍工资。要是工作了5个月都没签合同，劳动者能让单位支付4个月的双倍工资差价。
2、要是单位属于违法辞退，像没正当理由就把人辞退，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。工作5个月的话，经济补偿就是半个月工资，违法辞退的赔偿金就是一个月工资。
3、维权时，劳动者可以先跟单位商量，让单位支付前面说的那些钱。要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，得准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，通过仲裁来维护自己的合法权益。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识的不断提高，这类劳动纠纷的维权案件可能会增多。未来，相关部门或许会进一步简化维权流程、提高处理效率，以更好地保障劳动者的权益。同时，用人单位也会更加重视劳动合同的签订和规范用工，以避免不必要的法律风险。