员工自离不结算工资没合同怎么办

员工自离，用人单位不结算工资，且双方未签合同，员工可这样维权。
先收集能证明劳动关系的证据。即便没有书面劳动合同，工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，都能证明存在劳动关系，这是主张权益的基础。
接着和用人单位协商。主动与单位沟通，要求支付工资，协商成功的话，问题能快速解决。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查和处罚用人单位，通过行政手段促使单位支付工资。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。员工不仅能要回拖欠工资，还能要求支付未签合同的双倍工资。
若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

员工自动离职，用人单位不结算工资，且双方没签合同，这种情况下员工可以通过这些途径维权。

第一步得收集能证明存在劳动关系的证据。就算没有签书面劳动合同，像工作证、考勤记录、工资支付凭证，还有同事的证言，都能证明你和单位有劳动关系。有了这些证据，你维权就有了基础。

接着可以和用人单位协商。试着跟单位好好沟通，让他们把工资结算给你。要是协商成功，问题就能快速解决。

要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处罚，会用行政手段逼着单位给你发工资。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。所以员工不光能要回被拖欠的工资，还能要求单位支付没签合同的双倍工资。

要是对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向法院起诉，用司法途径维护自己的合法权益。

员工自动离职，用人单位不但不结算工资，还没和员工签合同，遇到这种情况，员工可以这样维权。

在维权时，得先收集能证明劳动关系的证据。没有合同并不代表就没办法证明，像工作证就是你在单位工作的一个标志；考勤记录能说明你按时上下班，为单位付出了劳动；工资支付凭证比如转账记录，能体现单位给你发过钱；同事的证言也能从侧面证实你在这家单位工作过。有了这些证据，就相当于有了维权的“敲门砖”。

之后可以和用人单位谈谈。心平气和地跟单位反映，要求支付工资。要是单位通情达理，协商成了，你的问题就能快速解决。

要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。这就好比找个“裁判”来管管单位，劳动监察部门有权力调查用人单位，还能对其进行处罚，用行政手段逼着单位把工资给你。

除此之外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，单位自用工超过一个月不满一年没和你签合同，就得给你每个月支付双倍工资。所以你不仅能要回被拖欠的工资，还能拿到没签合同的双倍工资。

要是对仲裁结果不满意，也不用着急，在规定时间内去法院起诉，通过法律的最后一道保障维护自己的权益。

1、员工自动离职后，要是用人单位不结算工资，而且双方还没签合同，员工有不少办法来维护自己权益。
2、先得收集能证明存在劳动关系的证据。虽说没签书面劳动合同，但工作证、考勤记录、工资支付凭证或者同事的证言等，都能证明你和单位之间存在劳动关系。有了这些证据，才能更好去争取自己的权益。
3、接着可以跟用人单位好好协商。和单位沟通一下，要求支付工资。如果协商顺利，问题能很快解决。
4、要是协商不下来，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能够对用人单位进行调查和处罚，靠行政手段逼单位支付工资。
5、也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每个月给劳动者双倍工资。所以员工不仅能要回被拖欠的工资，还能让单位支付没签合同的双倍工资。
6、要是对仲裁结果不满意，员工能在规定时间内向人民法院起诉，用法律武器来维护自己的合法权益。现在劳动法律不断完善，劳动者维权的途径和保障会越来越多，大家要积极维护自己权益，也推动劳动法律环境不断改善。